制度文化宣讲是需要掌握一定技巧的，以“以人为本”管理思想为例，怎样才算讲清楚了呢？ 概念或定义主体的区分十分重要，以人为本的“人”它并不等同于员工口中的“我”，一种管理思想或管理文化应该是互利共赢的，以人为本的激励与约束需要企业与员工一致认同。 通过本课程的学习，学习者在宣讲企业制度或文化时更有“度”。

• 以人为本要讲清
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