不同岗位对人才的需求不同，应试者不同方面的能力有所不同，因此面试官对人才的甄选根据评定内容的不同，提问的方法也应有所差异。那么在针对压力较大的一些工作岗位，什么样的提问方法才更能够测验出应试者的实力和潜能呢？本课程主要对压迫式问题定义及目的进行介绍，并帮助学员了解在何种情况下更好使用此类问题。

• 压迫式问题-兵不厌诈
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