2024年07月25日 星期四  农历六月二十

关于 压迫式问题-兵不厌诈的视频
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不同岗位对人才的需求不同,应试者不同方面的能力有所不同,因此面试官对人才的甄选根据评定内容的不同,提问的方法也应有所差异。那么在针对压力较大的一些工作岗位,什么样的提问方法才更能够测验出应试者的实力和潜能呢?本课程主要对压迫式问题定义及目的进行介绍,并帮助学员了解在何种情况下更好使用此类问题。

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